Признание увольнения незаконным

Даже если у работодателя были веские причины для увольнения, есть определенные категории работников, и их увольнять работодатель не имеет права. К примеру, это беременные женщины, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, лица с временной нетрудоспособностью и т. д.

Квалифицированный юрист по трудовым спорам подтвердит, что если работодатель расторг трудовой договор с работников по несущественным причинам, например, за дисциплинарное нарушение, то увольнение может быть признано незаконным. Суд принимает во внимание те ситуации, когда за дисциплинарное нарушение следовало бы объявить выговор или назначить штраф, а не увольнять работника.

При невозможности разрешить ситуацию мирно незаконно уволенного сотрудника в суде представляет трудовой адвокат, компетентный в данных вопросах.