(3532) 22-59-32

Стаж
адвоката
Количество
заявок в году
Количество
выигранных дел
8 лет
60
150
Раздел имущества Защита прав потребителей Оформление недвижимости Признание сделки недействительной Оформление наследства Трудовые споры
Услуги адвоката

Главная » Услуги адвоката » Трудовые споры

Трудовые споры


При выполнении профессиональных задач часто возникают разногласия между начальником и подчиненным. Хорошо, когда это просто разные взгляды на одну и ту же проблему, если же имеет место быть нарушение прав и законов, это подпадает под определение «трудовой спор».

Причины возникновения:

  • Экономические. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, когда предприятие не может предоставить льготы, предусмотренные данным видом деятельности.
  • Социальные. Когда в одном коллективе сильно различается сумма заработной платы, что порождает социальную яму. Это может накалить микроклимат между сотрудниками.
  • Юридические. Несоблюдение и нарушение трудового законодательства как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Виды трудовых споров и пути решения

Индивидуальный

Когда сложившейся ситуацией недоволен один сотрудник, например, при распределении премиальной выплаты, коррекции рабочего времени или времени отпуска. Спор может возникнуть в любой стадии: при приеме на работу, в процессе работы или при увольнении. Для начала необходимо попробовать уладить спор непосредственно с руководителем, если консенсус не найден, можно обратиться к вышестоящему руководству, если и тут не нашли понимания, следующим шагом будет комиссия по трудовым спорам.

  • Комиссия избирается по инициативе работника или работодателя. Количество участников с обеих сторон равное. Работник, чьи права нарушены, должен подать заявление не позднее трех месяцев со дня возникновения конфликта. Члены комиссии изучают ситуацию и путем тайного голосования принимают решение. В течение 10 дней это решение можно обжаловать. в течение трех дней после вступления в силу оно подлежит исполнению.
  • Еще вариант защиты своих прав - обращение в прокуратуру. Необходимо изложить суть недовольства, по возможности предоставить доказательства своей правоты, если действительно правы вы, то прокурор обращается в суд для защиты интересов. Однако этот процесс довольно длительный.
  • Самый распространенный способ - это прямое обращение в суд, минуя все вышеперечисленные инстанции. Для получения положительного результата, просто необходима помощь юриста по трудовым спорам, который поможет составить иск, собрать доказательственную базу и защитить ваши права в процессе.

Самые распространенные причины обращений:

  • Восстановление на работе. Когда после сокращения выяснились обстоятельства, недопускающие потерю работу (беременность уволенной сотрудницы).
  • Ненадлежащее оформление трудового договора. При работе, которая связана с выездами на вахту, в договоре не указали надбавку за данный метод деятельности.
  • По стажу. Специфика работы и климатические условия подразумевают особый учет стажа. Например, служба в системе исполнения наказаний, трудовая деятельность в условиях севера.
  • Увольнение. Незаконное увольнение. Когда потерявший работу сотрудник, считает, что работодатель нарушил его права или увольнение не имеет законных оснований.
  • По отпускам. Предоставление ежегодного отпуска, его продолжительность, дополнительный отпуск, порядок его предоставления. Как правило, внутри каждой организации в конце года составляется график отпусков, который подписывается руководством и дается на ознакомление всем сотрудникам. Когда подходит время, работник пишет заявление, согласно данному графику, однако руководство отказывает в предоставлении не указывая причин и без перенесения отпуска на другое время. Для защиты своих прав лучше всего обратиться за консультацией к адвокату по трудовым спорам, который сможет в кратчайший срок решить проблему.
  • Заработная плата. Установление, порядок, место и сроки выплаты, ограничение удержаний, невыплаченная и недоплаченная заработная плата. Например, преподаватель, зарплата которого зависит от выработки часов, работа вахтовым методом, куда помимо фиксированного оклада входят суточные.

Коллективный

Когда разногласия с работодателем возникают у нескольких сотрудников или у всего коллектива. Это может быть массовая невыплата зарплаты, изменение условий труда, массовые сокращения. Свои недовольства следует выразить в письменной форме и направить руководству. В течение двух рабочих дней, также в письменной форме, вам должны ответить. Возникшие проблемы можно решить следующими способами:

  • Примирительная комиссия. Избирается из недовольных сотрудников и противной стороны в равных количествах. Она рассматривает жалобу в течение пяти рабочих дней и сообщить о своем решении. Если решение удовлетворяет интересы обеих сторон, спор считается разрешенным. Если согласия нет, привлекается посредник.
  • Посредник. Независимое от сторон лицо, которое привлекается для разрешения конфликта. Он предлагает несколько путей решения ситуации. это может происходить как на совместных заседаниях, так и при индивидуальных встречах. Когда решение принять не удается, следующим этапом вступает трудовой арбитраж.
  • Трудовой арбитраж. Здесь, помимо представителей работников и работодателя участвует государственный по урегулированию коллективных трудовых споров. Данная комиссия, изучает суть недовольства, может запросить необходимы для разрешения ситуации сведения, затем выносит решение. Решение передается сторонам, на этот мирное разрешение проблемы заканчивается. Все эти этапы требуют соблюдения законодательства и вам не обойтись без помощи трудового адвоката. Он поможет вам сэкономить время, нервы и сохранить отношения с руководством.

В большинстве случаев, при возникновении разногласий между работником и работодателем, первые пытаются самостоятельно решить проблему. Однако, потратив нервы и время, остаются нисчем. Для разрешения подобных вопросов следует обратиться к адвокату по трудовым спорам в Оренбурге - Сороколетовой Екатерине Валерьевне. Адвокат помжет дипломатично решить все разногласия. Большой опыт представительства в суде, составление необходимой документации, ораторское искусство - эти отличные качества, которые помогут отстоять ваши права и сохранить отношения с руководством.

Услуга

Цены

Устная консультация от 1 000 рублей
Письменная консультация от 1 500 рублей
Составление исковых заявлений, претензий, жалоб, ходатайств и иных документов правового характера от 2 500 рублей
Представительство интересов Доверителя в налоговых органах, иных государственных органах и органах местного самоуправления, организациях и учреждениях от 5 000 рублей
Участие Адвоката в качестве представителя Доверителя по гражданским делам (семейные, наследственные, трудовые, жилищные, кредитные споры, ДТП, защита прав потребителей и другие дела) от 10 000 рублей

Звоните прямо сейчас!

8 (3532) 22-59-32
8 903 392 59 32

Хотите мы вам перезвоним?